Карантин дал стимул для развития многих сфер деятельности, изменения подходов к бизнесу. Недавние исследования показали смещение акцентов в работе с персоналом с привлечения, обучения персонала, повышения вовлеченности и talent management на перевод на дистанционную работу, оптимизацию численности и повышение эффективности сотрудников. Но смещение акцентов не изменило потребность человеческого ресурса в развитии. Бизнес-образование уже не будет прежним и образовательному рынку придется подстроиться к условиям удаленного формата работы, а также требованиям социальной дистанции.
Смотреть видео презентацию здесь
| СМОТРЕТЬ |
